Et si vous deveniez...
L’administrateur réseaux et systèmes est responsable du réseau informatique de l’entreprise. Il reçoit et installe les matériels en veillant à leur bonne compatibilité avec l’ensemble du réseau. Il doit repérer les anomalies et faire le lien entre les différentes parties. Pour cela, il est en lien direct avec des ingénieurs, des techniciens, les utilisateurs internes et les prestataires externes.
Garant du bon fonctionnement du parc informatique de l’entreprise et de l’entretien du réseau, il doit également assurer le suivi des utilisateurs. En écoutant les utilisateurs et en assurant une veille constante, il doit toujours chercher à optimiser le système et veiller à l’application des procédures internes.
Disponibles et à l’écoute, nous nous engageons à conseiller et à former l’apprenant, en assurant un suivi global et individualisé, lui permettant d’évoluer et d’acquérir les compétences attendues par les entreprises.
Le Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) assure le pilotage de la démarche de cybersécurité sur un périmètre organisationnel et/ou géographique au sein de l’organisation.
Il définit ou décline, selon la taille de l’organisation, la politique de sécurité des systèmes d’information (prévention, protection, détection, résilience, remédiation) et veille à son application. Il assure un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte, en particulier auprès des directeurs métiers et/ou de la direction de son périmètre. Il s’assure de la mise en place des solutions et des processus opérationnels pour garantir la protection des données et le niveau de sécurité des systèmes d’information.
Disponibles et à l’écoute, nous nous engageons à conseiller et à former l’apprenant, en assurant un suivi global et individualisé, lui permettant d’évoluer et d’acquérir les compétences attendues par les entreprises.
Le Lead Dev doit posséder autant de compétences techniques que managériales.
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Vous pensez qu’un développeur c’est seulement une personne derrière un (ou plusieurs) écran(s) qui passe sa journée à écrire des lignes de codes ?
C’est en réalité un peu plus que cela. Le développeur logiciel métiers doit participer à un certain nombres d’étapes avant le codage du logiciel. Il doit comprendre et s’adapter aux contraintes métiers du client pour lui proposer le logiciel métier adéquate. C’est un métier qui demande une grande polyvalence et curiosité. Comme tous les métiers de l’informatique, il est essentiel pour le développeur logiciel métier d’être en veille permanente.
A la différence des autres types de développeurs, ce métier a pour but la conception d’un logiciel qui devra ensuite être installé sur le système d’exploitation du client. D’où l’importance de bien cerner les différentes contraintes, qu’elles soient métiers ou technique.
Disponibles et à l’écoute, nous nous engageons à conseiller et à former l’apprenant, en assurant un suivi global et individualisé, lui permettant d’évoluer et d’acquérir les compétences attendues par les entreprises.
Le développeur web et web mobile réalise des sites-web responsives. Il travaille en équipe avec un chef de projet qui se fait le relai entre l’équipe technique et le client. Le projet web passe par différentes étapes (maquettage, ux design, SEO…) desquelles le développement web fait partie. Il faut donc un dialogue constant au sein de l’équipe projet fin de s’assurer de la faisabilité du projet. Cela passe notamment par la rédaction des spécifications à laquelle le développeur web participe. Le développeur web est le garant technique du projet et peut intervenir tant sur la partie back-end que front-end, ce qui en fait un développeur fullstack.
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L’importance croissante des nouvelles technologies dans la vie quotidienne et professionnelle a multiplié les besoins en recrutement de managers informatiques sur des compétences spécifiques : infrastructures systèmes et réseaux, conseil, maintenance, solutions digitales, applications, etc. L’informatique est l’un des premiers secteurs économiques en termes de création d’emplois qualifiés, tout particulièrement dans l’Ouest en captant plus de 25% des offres d’emploi.
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