Les contrats
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation
Inscrit dans la formation continue, le contrat de professionnalisation, permet de poursuivre ou reprendre ses études. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans mais aussi aux demandeurs d’emplois de 26 ans et plus.
Ce contrat permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. Il a aussi pour but de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi. Jusqu’à la fin de l’année 2021, et à titre expérimental, le contrat pourra définir un parcours de formation « sur-mesure » qui ne sera pas nécessairement qualifiant ou certifiant : acquisition de compétences fixées par l’employeur et avec l’accord du salarié.
Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en contrat de professionnalisation
L’aide exceptionnelle mentionnée au II de l’article 76 de loi du 30 juillet 2020 susvisée est attribuée aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation âgés de moins de trente ans à la date de conclusion du contrat. Tout savoir sur le dispositif.
Quelques informations pratiques sur le contrat pro
À qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation s'adresse : - Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, pour compléter la formation initiale - Aux énéficiaires du RSA , de l'A.S.S., ou de l'A.A.H - Aux personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé
Quelle nature et quelle durée pour le contrat de professionnalisation ?
- Contrat écrit selon le CERFA type et signé par l'employeur et le salarié. - CDD ou CDI - Si CDD durée de 6 à 12 mois - Possibilité d'une durée de 36 mois dans des conditions spécifiques
Quel statut pour l'apprenant ?
Salarié à part entière de l'entreprise.
La rémunération en contrat de professionnalisation
