Évolution de l’aide à l’embauche des apprentis

Évolution des aides à l'embauche d'apprentis

L’aide unique à l’apprentissage, pouvant atteindre 5 000 €, est accessible du 1er janvier au 31 décembre 2026 aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4 (du CAP au Bac) pour la première année du contrat.

À compter du 8 mars 2026, le dispositif d’aide exceptionnelle évolue pour les contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 31 décembre 2026, toujours pour la première année d’exécution.

Le montant de cette aide varie selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation visé :

Entreprises de moins de 250 salariés :

Jusqu’à 4 500 € pour un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2)
Jusqu’à 2 000 € pour une formation de niveau 6 ou 7 (Bac +3 à Bac +5)

Entreprises de 250 salariés et plus :

Jusqu’à 2 000 € pour une formation de niveau 3 ou 4 (CAP à Bac)
Jusqu’à 1 500 € pour un diplôme de niveau 5 (Bac +2)
Jusqu’à 750 € pour une certification de niveau 6 ou 7 (Bac +3 à Bac +5)

Ces aides ne couvrent que la première année du contrat et sont versées mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP).

L’aide exceptionnelle ne peut pas être cumulée avec l’aide unique à l’apprentissage.

Pour les apprentis en situation de handicap, le montant de l’aide reste fixé à 6 000 €, cumulable avec les dispositifs spécifiques existants.

Conditions d’éligibilité pour percevoir ces aides :

L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) dans les 6 mois suivant la signature, puis celui-ci doit le déposer auprès du ministère chargé de la formation professionnelle dans ce même délai.
L’entreprise ne doit pas avoir déjà bénéficié d’une aide pour un précédent contrat conclu avec le même apprenti visant la même certification.

Le montant est réduit au prorata dans les situations suivantes :

contrat d’une durée initiale inférieure à un an ;
rupture au cours de la première année ;
suspension du contrat entraînant une absence de rémunération (arrêt maladie, mobilité internationale, etc.).